Inmigración de Negocios
Inmigración Laboral
Asesoría en inmigración por empleo para empleadores, profesionistas y trabajadores calificados en Estados Unidos.
Descripción general
Inmigración Laboral
Estados Unidos ofrece varias categorías de visas de no inmigrante basadas en el empleo que permiten a personas extranjeras calificadas vivir y trabajar en el país de manera temporal. Entre ellas están la visa TN para profesionistas canadienses y mexicanos bajo el T-MEC (USMCA), la visa H-1B para ocupaciones especializadas, la visa H-1B1, la visa H-2B para trabajos temporales no agrícolas, la visa L-1 para transferencias dentro de una misma empresa y otras categorías.
Cada categoría tiene reglas de elegibilidad, obligaciones del empleador y estándares de adjudicación distintos. La mayoría de las visas de trabajo requieren un empleador estadounidense. Algunas exigen pasos de condiciones laborales o de certificación laboral. Anderson Immigration Law Group representa tanto a empleadores como a trabajadores en los asuntos de inmigración por empleo.
Para quién es este servicio
Situaciones que revisamos con frecuencia
- Profesionistas canadienses y mexicanos que buscan la clasificación TN bajo el T-MEC
- Profesionistas extranjeros con una oferta de trabajo en una ocupación especializada en Estados Unidos
- Empleadores que transfieren a ejecutivos, gerentes o empleados con conocimiento especializado mediante la visa L-1
- Empresas que necesitan trabajadores temporales H-2B para temporadas altas o picos de demanda
- Empleados que consideran la residencia permanente por empleo a más largo plazo
- Empleadores que necesitan orientación sobre patrocinio, cumplimiento, prórrogas o cambios
¿Le suena familiar? Solicite una consulta o llame al 888-305-0261.
Nuestro proceso y qué esperar
Una visión clara del proceso
- 01
Estrategia y elección de categoría
Evaluamos el puesto, las calificaciones del trabajador, la estructura del empleador, la nacionalidad, los tiempos y la mejor categoría disponible.
- 02
Documentación del empleador y del trabajador
Preparamos descripciones del puesto, evidencia de títulos y credenciales, registros corporativos, historial laboral y las presentaciones laborales requeridas.
- 03
Presentación ante el gobierno o trámite en la frontera
Presentamos la petición ante USCIS, coordinamos los pasos ante el Departamento del Trabajo o preparamos a los solicitantes TN que califican para el trámite en el puerto de entrada o ante el consulado.
- 04
Proceso consular o cambio de estatus
Coordinamos la entrevista de visa o el cambio o la prórroga de estatus cuando corresponde.
- 05
Mantenimiento y planeación a largo plazo
Atendemos los cambios en el empleador, las prórrogas, el cumplimiento y las posibles rutas del estatus temporal hacia la residencia permanente.
Preguntas comunes
Preguntas frecuentes
Cada caso es distinto: estas respuestas son información general, no asesoría legal sobre su situación. Para asesoría sobre su caso, llame al 888-305-0261 o solicite una consulta.
¿Qué visa de trabajo es la adecuada para mi empleado o para mi oferta de trabajo?
La respuesta depende de la nacionalidad del trabajador, de su educación y experiencia, del puesto, de la estructura del empleador, de los tiempos y de si la necesidad es temporal o de largo plazo.
¿Los profesionistas mexicanos y canadienses pueden solicitar la visa TN?
Sí, cuando la profesión está incluida en el T-MEC y la persona cumple los requisitos profesionales y cuenta con un empleo que califica en Estados Unidos.
¿Toda visa de empleo requiere el patrocinio de un empleador?
Muchas lo requieren, aunque la forma del patrocinio y el proceso de presentación cambian. Las obligaciones del empleador deben evaluarse antes de iniciar el caso.
¿Cuál es la diferencia entre la H-1B, la TN, la L-1 y la H-2B?
La H-1B es, por lo general, para ocupaciones especializadas; la TN para los profesionistas canadienses y mexicanos incluidos en la lista; la L-1 para transferencias dentro de empresas relacionadas; y la H-2B para necesidades temporales de trabajo no agrícola.
¿Una visa de trabajo temporal puede llevar a la residencia permanente?
Es posible. Una visa temporal no produce automáticamente la residencia permanente (green card), pero el empleador o el trabajador pueden calificar después para una categoría de inmigrante basada en el empleo.
¿Qué deben saber los empleadores antes de contratar a trabajadores extranjeros?
Deben conocer los costos del patrocinio, las obligaciones de salario y de lugar de trabajo, la documentación, los tiempos, el vencimiento del estatus y el efecto de los cambios en las funciones, la ubicación, la propiedad de la empresa o la relación laboral.